1
Благодаря!
2
ТРЗ и осигуряване » ТД по чл.68, ал.1, т.5 от КТ
24.06.2016, 11:21Здравейте,
в нестопанска организация има назначен служител на изборна длъжност за срок от 3 години (толкова е мандатът). На 01.08.2016 изтича мандатът, но новото събрание, на което ще се проведе избора за нов служител, който да заеме длъжността е насрочен за 01.09.2016 (според устава на организацията е разрешено). Когато е подададено уведмлението по чл.62 за назначаване е посочен код 06- ТД по чл.68, ал.1, т.5 от КТ, а полето за срок на договора е празно, т.е. в НАП не е декларирана дата 01.08.2016 за край на договора. Според чл.86, ал.4 от КТ трудовото правоотношение с избраното лице остава в сила и след изтичане на уговорения срок до провеждане на нов избор. Според вас трява ли да декларирам нещо в НАП във връзка с продължаването и кое основание да посоча в уведомление по чл.62 или да се изготви само едно ДС във връзка с чл.86 от КТ за продължаване на срока, и тъй като в НАП не е посочен краен срок на ТД това ДС да не се декларира, а само при прекратяването да се подаде ув. по чл.62, ал.5 от КТ? Или има друг по-правилен начин?
в нестопанска организация има назначен служител на изборна длъжност за срок от 3 години (толкова е мандатът). На 01.08.2016 изтича мандатът, но новото събрание, на което ще се проведе избора за нов служител, който да заеме длъжността е насрочен за 01.09.2016 (според устава на организацията е разрешено). Когато е подададено уведмлението по чл.62 за назначаване е посочен код 06- ТД по чл.68, ал.1, т.5 от КТ, а полето за срок на договора е празно, т.е. в НАП не е декларирана дата 01.08.2016 за край на договора. Според чл.86, ал.4 от КТ трудовото правоотношение с избраното лице остава в сила и след изтичане на уговорения срок до провеждане на нов избор. Според вас трява ли да декларирам нещо в НАП във връзка с продължаването и кое основание да посоча в уведомление по чл.62 или да се изготви само едно ДС във връзка с чл.86 от КТ за продължаване на срока, и тъй като в НАП не е посочен краен срок на ТД това ДС да не се декларира, а само при прекратяването да се подаде ув. по чл.62, ал.5 от КТ? Или има друг по-правилен начин?